Quiero poner un tema que a diario les toca vivir a todos los chilenos que buscan trabajo: la cantidad de requisitos que se debe cumplir y que, por lo demás, son necesarios para que el postulante haga bien su trabajo. Por ejemplo, título profesional, MBA, maestrías acordes al trabajo, experiencia demostrable y, por si fuera poco, aprobar una batería de test sicológicos (manchas, dibujos, colores, etc.) Demás está decir que si el postulante no cumple con las expectativas se va para la casa sin mayor trámite. En cambio, ¿qué requisitos deben cumplir los candidatos a diputado, senador o los que buscan ser concejal y alcalde? Revisando en nuestra Constitución -artículos Nº 48 y Nº 50- y la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades, -artículo Nº 73- en lo que respecta a nivel de educación a los parlamentarios sólo se les pide ¡licencia secundaria y/o equivalente! A concejales y alcaldes apenas se les exige saber leer y escribir. Por supuesto, ninguno jamás enfrenta pruebas sicológicas o afines. ¿Cómo puede hacer su trabajo de fiscalizador, legislador ó administrador el elegido con tan paupérrimo nivel académico? Pues, por lo que sabemos, lo hacen pagando a un batallón de asesores, que el candidato no financia, sino que pagan todos los chilenos. En resumen, me parece que lo justo es que esos cargos sean ocupados por gente preparada y sin traumas sicológicos, es decir, por personas que han cumplido los rituales de selección que deben pasar todos los chilenos. Creo que es lo mínimo que podemos exigir dado que pagamos sus honorarios. De ese modo no se necesitarían tantos asesores que usufructúan de la pobre preparación del candidato elegido. Finalmente, me parece que es necesario que las personas, al votar, conozcan cuál es el currículum del candidato y evalúen si sus conocimientos lo avalan para cumplir a cabalidad su trabajo público. Es decir, solo pido que se cumpla eso de que “Ley pareja no es dura”.


FUENTE: CIPERCHILE