La empresa contrató fotógrafos para espiar a los participantes de la movilización
Corte de Apelaciones condena al Banco de Chile por prácticas antisindicales
El tribunal de alzada
capitalino falló a favor de los trabajadores al constatar que la entidad
financiera incurrió en prácticas desleales y antisindicales durante la
huelga y “no tuvo intensiones reales de llegar a una negociación
anticipada con el sindicato Citibank, porque a pesar de ser el primer
sindicato del Banco en solicitar la anticipación de la negociación
colectiva, no se entregó por parte de la empresa propuesta concreta,
escrita ni formal alguna durante todo el proceso de negociación
colectiva”.
La Corte de Apelaciones de
Santiago condenó al Banco de Chile a pagar una multa de seis millones de
pesos por prácticas antisindicales durante la huelga legal que los
miembros de uno de sus sindicatos realizó durante agosto del año pasado.
Lo que corresponde al 0,0023 por ciento de los 253.257 millones de
pesos que tuvo la empresa como utilidades durante los primeros siete
meses de este año.
El lunes pasado, el tribunal de alzada capitalino falló a favor de
los trabajadores al constatar que la empresa incurrió en prácticas
desleales y antisindicales durante la huelga y “no tuvo intensiones
reales de llegar a una negociación anticipada con el sindicato Citibank,
porque a pesar de ser el primer sindicato del Banco en solicitar la
anticipación de la negociación colectiva, no se entregó por parte de la
empresa propuesta concreta, escrita ni formal alguna durante todo el
proceso de negociación colectiva”.
Según el fallo, la institución financiera controlada por la familia
Luksic, ejerció métodos de presión en contra de los miembros del
sindicato para debilitar la negociación e incentivar a los trabajadores a
deponer la huelga y reintegrarse individualmente a sus labores, “lo que
en definitiva se logró puesto que se ha reconocido por quien absolvió
posiciones en representación del demandado que alrededor de 600
trabajadores se reincorporaron, afectándose la capacidad de negociación
del sindicato”.
De acuerdo a The Clinic, las presiones quedan de manifiesto al
constatar que la empresa contrató fotógrafos para espiar a los
participantes de la movilización. Aspecto que fue considerado por los
magistrados de la Corte de Apelaciones: “Las máximas de la experiencia
indican que el hecho de ser fotografiado un trabajador durante su
participación en una huelga y sin tener conocimiento del destino o
utilización de la fotografía, puede infundir en él el justo temor de ser
objeto de represalias por parte de su empleador, poniendo el riesgo su
fuente laboral, y el no considerarlo de tal modo resulta contrario a la
sana crítica”.
De igual forma, amenazó con despedir a los trabajadores de Citibank
—de propiedad del Banco de Chile— movilizados con quienes llegó a
acuerdo el 28 de agosto del 2011. Durante el proceso de negociación,
además la empresa creó una página web que ofrecía condiciones para el
reintegro individual de los huelguistas, les envió mensajes de texto y
contactó a sus teléfonos celulares personales “no solo para invitarlos a
informarse a través de dicha página sino, además, instándolos a dicho
reintegro bajo amenaza de despido”.
De esta forma, se revierte un dictamen anterior del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
FUENTE: EL MOSTRADOR
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